《财富》杂志评选的“全球500强”一直是人们评判一家企业硬实力的标准之一。不过，他们却将自己每年评选的“全球最受赞赏企业排行榜（World’s Most Admired Companies）”视为“全明星”榜单。
该榜单旨在量化全球企业的声誉，邀请名企高管、董事及分析师对候选公司进行投票。某种程度上来说，它所反映的是营收“硬实力”之外，企业在管理、产品品质、社会责任、人才吸引力等方面的“软实力”。
今年年初，《财富》公布了他们最新一期“全明星”榜——2022年最受赞赏企业排行榜。
大型IT企业在全球经济及商业市场中的重要性实实在在反应在了这一榜单上。苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft）第三年分列最受赞赏公司榜单三甲，苹果更是连续15年蝉联榜首。
值得注意的是，与去年榜单相比，此次跻身前10的企业，大多数只是排名稍有调整，除了一位——辉瑞（Pfizer）。
伴随全球新冠疫情进入第三年，在抗疫中表现出众的医药企业强势进入人们视野。比如辉瑞，他们与合作伙伴携手研发了世界上最有效的新冠疫苗之一，这一抢眼表现，让他们十六年来第一次进入“全球最受赞赏企业榜”便力压迪士尼，跻身榜单第4。
同样，在新冠病毒检测和药物研发设备上表现出众的丹纳赫（Danaher）也进入了今年的榜单，排名第37。
疫情带来医疗赛道竞争加速
辉瑞的强势上榜无疑是今年《财富》“最受赞赏企业榜”最大看点。作为生物及制药行业的领头羊之一，辉瑞自2006年开始就再也没有出现在这份榜单中，而时隔十几年，重新上榜的它便一下冲到第四，风头盖过了娱乐产业大亨华特迪士尼。
新冠疫情的全球肆虐给各行各业都带来了巨大冲击，而辉瑞则逆势而起，通过与BioNTech合作，不仅以极快的速度开发出具突破性的疫苗，且快速生产了数十亿支以回应巨大的市场需求，这样的反应速度及引人注目的成绩，某种程度上为它赢得了同行的赞赏。
疫苗之外，去年11月，辉瑞宣布其在研的口服新冠候选药物PAXLOVID的最新研究结果——PAXLOVID可以减少高达89%的新冠肺炎非住院患者的住院或死亡率。
有评论认为，凭借在新冠疫情间的亮眼表现，辉瑞回归“世界药企王者”之位，或许指日可待。
与辉瑞的“王者归来”相对应的，是医药赛道竞争的加速。
疫情催化下，以mRNA为代表的基因组学技术全面爆发。而近日，国家卫健委印发了《新冠病毒抗原检测应用方案（试行）》（下称“方案”），提出将抗原检测作为补充，社区居民可自行购买自测产品。这一消息，直接催生出一个十亿级别的市场，华大基因、诺唯赞、万孚生物等获批生产自检产品的企业股价应声上涨。
华安证券研报认为，方案的出台意味着国内抗原检测市场被打开，上中下游将得到极速扩容。
方案利好的，不仅是医药企业。自测产品的问世，意味着有自检需求的消费者可通过零售药店、网络销售平台等渠道，自行购买抗原检测试剂。
因此，各大电商平台闻声而动，包括美团、京东、天猫、苏宁易购等平台，在两三天内，便先后上架了各种自测产品，明面上这是对全民抗疫的积极回应，暗地里则是各互联网企业在医药赛道的激烈竞争。
阿里在2014年组建阿里健康，迈出进军医疗健康领域第一，2021年更是频繁出手，先后投资6家医疗行业头部初创企业，占其相关领域投资次数的三分之一。同样，腾讯也在不断投资布局医疗行业，此外，2020年他们正式在微信支付页面上线医疗健康板块，2021年推出“智慧医药SaaS解决方案”，以填补其在生物医药方面的空白。
2020年5月，字节跳动收购百科名医，以补充其百科产品的医疗领域内容，同年11月，更是推出医疗健康品牌“小荷”及“松果门诊”线下诊疗机构。
目前，疫情已经进入第三年，新冠是否会“流感化”我们尚不得知，它何时结束更是未知数，但可见的是，大众对医疗健康的态度正在被整体重塑，该领域的商业潜力或将进一步释放。
榜单其他亮点
除医疗健康行业公司辉瑞及丹纳赫的上榜外，《财富》还就今年榜单的其他亮点做了总结。
首先值得关注的是IT大佬们——苹果、亚马逊和微软对该榜单三甲的长期制霸，显示出有钱还是很重要的（不是）。在评选过程中，这三甲公司分别凭借不同优势获得同行青睐。苹果细致的产品设计仍旧能打，亚马逊在流媒体和企业云等多领域的探索让他们在创新项上获得最高分，而微软则因企业管理质量备受赞赏，这要部分归功于萨提亚·纳德拉（Satya Nadella），他已经连续六年被受访者选为最被低估的CEO。
此外，《财富》将更多目光投注到女性CEO群体上。该杂志特别指出，在今年的“最受赞赏企业”榜中，6.6%由女性领导。虽然这一数据较世界500强的8.4%稍低，但值得注意的是，这次率领企业上榜的女性CEO们，大都是在过去3年才开始担任最高职务的，且很多是所在企业的首位女性CEO。她们包括埃森哲（Accenture，榜单排名第33）的朱莉·斯威特（Julie Sweet）、UPS（榜单排名第31）的凯萝·多梅（Carol Tomé）以及西维斯健康（CVS Health，榜单排名第27）的卡伦•林奇（Karen Lynch）。
这某种程度上反应出，在全球大型企业中，女性的能力在越来越多得到认可。
还有一个有趣的点。在人才吸引力方面，今年冲入“全明星”榜单十强的企业，全部未在《财富》与咨询公司卓越职场（Great Place to Work®）合作评选的“最佳雇主”榜单中获得佳绩。但在《福布斯（Forbes）》最新的“全球最佳雇主”榜单中，微软、亚马逊和苹果均跻身前十，分列第三、第四和第五。
其中，亚马逊尽管遭受了薪酬不平等、怀孕歧视等指控，但在员工教育福利方面的投入（预计到2025年达到12亿美元）也许是帮助他们获得认可的重要原因之一。自2021年1月开始，亚马逊的75万多名仓库工人——包括自疫情开始以来加入的40万人——将能够免费获得大专和学士学位，以及高中文凭、普通教育文凭（ged）和英语能力证书。另外，亚马逊内部还设置有13个员工团体，包括黑人雇员团体、女性工程师团体等等，以帮助实现更多元包容的工作环境。
最后，来看看《财富》完整的“2022最受赞赏企业排行榜”吧（从第11名开始）。
